Details:

هدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مفهوم إدارة الكفاءات كأحد المواضيع الجديدة التي طرقت إدارة الموارد البشرية ومختلف أنشطتها خصوصا في العصر الحديث ، كذلك التركيز على الأثر الذي تلحقه في المنظمات التي تتبنى هذا النهج بالإضافة إلى التعرف على أهم ممارسات إدارة الكفاءات وكيفية التعامل معها نظرا لما لها من دور في تنمية الموارد البشرية، وفق منهج الاستنباط  فانطلقت من مجموعة فرضيات، والمتمثلة في إدارة المعرفة، وإدارة السلوك، وإدارة المواهب دور في تنمية الموارد البشرية